«Предоставьте своим сотрудникам широкие возможности учиться у других, не старайтесь быть их единственным учителем»
Стетнер Мори


Процессуальные теории мотивации. Содержательные теории мотивации.

Рубрика: Лекции | Метки:

Мотивация как процесс представляет собой условно шесть последовательно выполняемый операций (стадий). Подробнее…


Мотивация. Мотивационный процесс.

Рубрика: Лекции | Метки:

Мотивация (от «мотив» – то, что вызывает активность и инициативность человека, имеет персональный характер, зависит от множества факторов, поддается осознанию и управлению) – формирование у работников мотивов труда. Это процесс побуждения себя и других для достижения цели. Подробнее…


Понятие об организационной структуре и ее типах. Функциональная, дивизиональная, адаптивная, проектная, матричная, программно-целевая, фрагментарная оргструктура.

Рубрика: Лекции | Метки:

Структура – внутреннее строение, морфология, архитектоника, наличие частей и связей между ними. Это объединение функциональных частей и уровней управления ими. Подробнее…


Организационные отношения в системе менеджмента. Миссия, цели, стратегия организации.

Рубрика: Лекции | Метки:

Как форма взаимодействия организация может рассматриваться в контексте со-знания, со-бытия, со-трудничества, со-действия.  Индивидуальное мнение уже не рассматривается как существенное, оно становится мнением члена общности. Подробнее…


Содержание понятия «организация», типы управления. Процесс развития организации.

Рубрика: Лекции | Метки:

Содержание понятия «организация». Выше говорилось, что любую организацию определяет наличие цели, распределенность функций, особенность структуры. Подробнее…